2022 年公司面临的 5 大数字难题

自大流行到来以来,数字化转型已成为整个业务结构中最紧迫的优先事项之一。中小企业和大公司都意识到了数字化他们的公司、流程和工作方法以及企业文化的好处和优势。事实上,在禁闭的几个月里,与其他不得不停止流程甚至关门的公司相比,那些已经数字化的公司有更多的设施可以继续运营。这种情况凸显了商业环境面临和仍然面临的数字挑战,以应对数字经济所要求的步伐。

如果说 2020 年对许多人来说是紧急解决数字化转型的一年,那么 2021 年可以被视为数字化整合之年。数字事务专业人士的培训、企业文化的转型、奥地利电话号码表 工作场所技术的整合、新的、更具创新性和效率的工作模式的实施以及在线形象的加强,这些都是允许公司在新形势下保持相关性和竞争力。

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The Valley专家 解释了标志着明年商业格局的 5 大数字挑战:

在技术层面 准备满足需求 的专业人员短缺 。毫无疑问,技术专业是目前存在的大部分工作机会的主角。简介,例如数字产品经理、产品设计师、数据科学家、业务数据分析师或数字业务或 云系统专家 各行各业的公司都对它们有很高的要求。然而,尽管对数字和技术专业人员的需求很高,但目前在技术层面上没有足够的准备好的资料来承担这种保证就业能力的角色。因此,2022 年商业环境面临的主要数字挑战之一是促进与数字技能和数字工具使用相关的所有专业人员的培训,以响应公司的需求并扩大可能性劳动力的就业能力。

软技能 在机器时代的 重要性 。在机器承担越来越多的新任务以及机械和重复过程的环境中,专业人员因其软技能或软技能而脱颖而出,这些软技能使他们与机器区分开来并允许他们为公司提供附加值。因此,批判性和分析性思维、应对新挑战的创造力、管理时间和团队的能力、混合模型中的情商、领导项目的战略能力或变革倾向等技能只是在当前的工作环境中脱颖而出,这将使专业人士在这种环境中取得成功。

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