和提升整体品牌价值的综

减少无意识偏见对企业有利 在过去的几年里,关于工作场所的多样性和包容性的讨论获得了很多优先权 这是有充分理由的。当今的典型组织以全球分布的团队网络的形式运作,并以开放的对话和包容的工作方式蓬勃发展。 多元化被视为提高员工敬业度、推动更高绩效合战略。不幸的是,有色人种仍然面临着巨大的差异 尤其是在招聘方面。

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你看 大脑会直觉地做出决定 甚至在我们意识到之前。虽然我们喜欢认为逻辑论据推动我们的决策,但我们头脑中的无意识活动会影响我们的判断。这也发生在 冰岛电话号码表 招聘决策期间。 招聘中的无意识偏见是什么? 当招聘人员在面试过程开始之前简单地通过筛选候选人(例如,筛选他们的 个人资料、扫描简历或阅读求职信)来形成对候选人的印象时,就会发生这种情况。 通常,这种印象是基于大脑的直觉行为 由不一定与工作要求名字来自哪里。

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这种类型的无意识偏见源于招聘人员的个人经历以及他们认为自己对人的了解(即刻板印象)。例如,有时,他们可能更喜欢那些看起来更有可能在社交上融入团 数字列表 队的候选人。 无论偏见是无意识的还是有意识的,它都会对工作环境产生负面影响。它显示了业务不佳。 根据德勤报告, 的员工认为上述偏见会影响他们在工作中的幸福感和信心, 的员工认为整体生产力下降。这就是为什么你需要结束所有类型的无意识偏见。

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