萬計算機科學專業的畢

資料來源:人力資源管理局 技能差距統計 的招聘人員認為候選人不具備一套正確的軟技能,這使得組織更難僱用他們。最重要的軟技能是解決問題、批判性思維和溝通。 資料來源:人力資源管理局 根據 年 報告,到 年,超過 的 工作將在計算機科學相關領域。如果這種趨勢繼續下去,那麼未來十年將有 萬個與計算機科學相關的工作崗位,只有 業生申請此類工作。

作不滿意這使其成為他

資料來源:白宮 改變工作統計 的員工對目前的工們辭職的第一大理由。 一個普通人在職業生涯中會更換 次工作。 近 的員工可能會在 年離職。 資料來源: 由於 大 尼日利亚电话号码表 流行, 的英國工人意識到他們目前的職位不適合他們。 資料來源:總工作 不良僱用統計 一個糟糕的員工的平均成本可能會花費一個組織近 美元! 資料來源:職業建設者 相反,失去一名優秀員工的平均成本可能會使組織損失近 美元! 資料來源:職業建設者 近 的雇主表示,他們為某人。

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項工作僱用了錯誤的候選

資料來源:職業建設者 求職統計 平均而言,求職者每週花費 個小時在招聘網站上尋找工作。 資料來源:職業建設者 的候選人將在不到 週的時間內收到招聘人員 数字列表 的回复,然後再繼續尋找另一個機會。 資料來源:職業建設者 的招聘人員表示,平均而言,求職者跟進的最佳時間是在提交工作簡歷後 到 週。 資料來源: 只有 的候選人在申請後的幾週內收到雇主的回复,而 的候選人在一周內收到回复,只有 的候選人在一天內收到回复。

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