須超越自己的招聘數據

通過關注多代內容來改善您的雇主品牌。 使用 等工具來管理大量湧入的有才華的候選人,客觀地篩選他們所需的技能,而不是使用隨機數字作為人才的代表。 前 名人力資源和招聘統計數據 克爾提蘭根 年 月 日 內容 前 名人力資源和招聘統計數據 包起來 您的人才獲取策略是否需要升級?隨著僱用個人擔任某個職位的決定越來越受數據和技術的驅動,雇主和招聘經理必並及時了解招聘趨勢。

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前名人力資源制了一份龐大的人力資源和招聘統計數據列表,您需要了解這些信息以確保成功招聘! 這份龐大的統計數據列表分為 個招聘相關主題: 人才短 新西兰电话号码列表 缺統計 改變工作統計 糟糕的招聘統計 求職統計 招聘廣告統計 社會招聘統計 候選人採購統計 候選人經驗統計 招聘評估統計 面試統計 多元化招聘統計 入職統計 多代勞動力統計 員工福利統計 雇主品牌統計 人才短缺統計 的人力資源專業人士認為他們的求職。

者之間存在技能差距

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資料來源:人力資源管理局 到 年,全球人才短缺將超過 萬人。這個數字幾乎相當於德國的總人口。如果這種短缺不加以控制,則可能導致未實現的年收入損 数字列表 失 萬億美元。 資料來源:光輝國際 的雇主正在努力填補其組織中的職位,其中 的雇主表示申請人缺乏硬技能或軟技能。 資料來源:萬寶盛華 的人才管理專業人士表示,全球教育系統沒有採取任何措施來解決技能短缺問題。

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