強調了從內部進行技能再培訓和技能提升

對全球人才短缺,學習和技術領導者面臨著巨大的壓力,他們需要獲取推動業務影響所需的關鍵技能。如果不這樣做,他們的組織將在未來十年內 損失數万億美元。 使挑戰更加複雜的是持續的 大辭職 ,這是在全球範圍內一連串破紀錄的辭職之後 員工呼籲對他們的發展進行更多的投資。除此之外,世界銀行警告全球滯脹和未來的衰退,將人才的重點轉移到提高績效同時降低成本上。 更重要的是,多達 的雇主發現,消,這提出了外部招聘是否仍然是縮小技能差距的最直接策略的問題。 這些現象的綜合影響是最可持續的人才戰略。

遠程全球招聘所創造的機會正在被國外競爭的平行增加所抵

但是,創建能夠產生業務影響的技能轉型計劃是廣泛而復雜的。從識別和預測技能差距到人才匹配和提 柬埔寨电话号码表 供端到端的學習計劃,知道從哪裡開始和快速擴展可能會讓人不知所措。 這就是為什麼我們很高興推出 的新電子書,《發展你的人才戰略:職場學習的迫切需求 以及如何執行它》。 這篇文章是從頭開始構建的,旨在為學習和技術領導者提供他們所需的一切,。這是我們全新的一站式商店,專為各種規模和規模的企業而設計,旨在從內部開始他們的技能提升和再培訓之旅。

柬埔寨電話號碼表

以轉變他們的人才方法並確保他們的組織迫切需要的技能集

現在為全球 家公司提供基於工作的技能開發,包括世界一流的內容、實踐學習,以及通過單一、統一的平台跟踪、衡量和衡量技能的能力。 擁有超過 家大學和行業合作夥伴,提供的產品範圍從 多個稱為 的簡短視頻,用於 及時  基 数字列表 礎學習(以 分鐘為單位),以及可以讓您的員工為全新角色做好工作準備的專業證書和短短六個月的專業。 在這本電子書中,我很自豪我們已經著手與全球的學習和技術領導者分享我們的專業知識,以發現: 有關當前全球氣候下全球技能差距的最新信息,以及對繼續執行一切照舊人才戰略所帶來的風險的分析。 通過人才匹配過程從內部創造競爭能力的指南 超越傳統人才庫, 建立 內部人才管道。

Leave a comment

發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *