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免費註冊 查看示例記分卡 排名候選名單能力 能力傾向測試受到全球企業的信賴 亞馬遜安永摩根士丹利阿迪達斯沃達丰尼爾森聯合國鹽酸貝寶博世我們工作最佳解決方案樹液加州大學洛杉磯分校德勤微軟 懷疑論者索克拉蒂捷通快遞卡普傑米尼 探索 就業能力傾向測試 認知能力測試 時間: 分鐘 認知能力測試是評估一個人的心理能力以及他們如何執行某些任務的措施。

思維測試 基於角色的測試

它們用於確定個人是否具備在特定職位上工作所需的條件。例如,如果一家公司想聘請一名銷售代表,他們可能會進行一項測試,看看申請人是否有銷售產品 贝宁电子邮件列表 的能力。 邏輯推理測試 語言推理測試 數據解釋測試 數字推理測試 空間推理測試 的漸進矩陣 行為能力測試 時間: 分鐘 我們提供由工業心理學家開發的行為能力傾向測試,他們研究使一個人成功的能力。這些測試評估候選人集中認知能力以徹底完成任務並在壓力下做出正確決策的能力。

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在公司內的特定角色中取得

注意細節測試 情境判斷測試 批判性時間: 分鐘 的能力測試。這些基於角色的能力傾向測試可以定制,以招聘公司所有職位的候選人,重點關注能力的不同 数字列表 方面和不同的難度。 業務分析師測試 校園招聘能力 數據分析師測試 金融分析師測試 銷售能力測試 大五人格測試 對候選人認知能力的詳細洞察 自動評分 考生在完成考試後會自動進行評分、排名和基準測試。您還可以註冊電子郵件通知。 完整的技能分析 結果顯示為總分加上個人技能成就的細分。

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