以檢查在面試中問謎題是否

雖然可以根據情況靈活變通,但您應該對招聘過程的樣子以及所涉及的步驟有一個遊戲計劃。您還應該讓候選人預先知道會發生什麼,如何準備以及該過程將持續多長時間。 謎題 許多公司犯的另一個罪過是為了欺騙候選人而提問。 面試官經常說他們用這些問題來 看看候選人是怎麼想的 ,或者 看看他們是否能跳出框框思考 ,或者 看看他們在壓力下是怎麼想的 或者諸如此類的藉口。這種說法沒有研究支持。 顯然,谷歌進行了一項研究,有用,結果是他們完全停止使用謎題。

但招聘團隊需要記住候

在招聘方面,我們發現腦筋急轉彎完全是浪費時間。 據谷歌人事運營高級副總裁拉斯洛 博克所說: 他們不會預測任何事情。他們主要是為了讓面試官覺 韩国电话号码表 得自己很聰明。 輕鬆修復 要求你的面試官 招聘經理堅持測試在職能力或文化契合度的問題。除了讓面試官覺得自己很聰明之外,謎題沒有任何作用。 過長的家庭作業 長時間的家庭作業長時間的家庭作業 鑑於公司看到空缺職位的申請數量前所未有,作為招聘過程的一部分,潛在雇主要求申請人完成遍。

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帶回家的項目變得越來越普

雖然帶回家的任務可能是淘汰不合格候選人的好方法,選人很忙。最好的候選人很可能目前正在從事全職工作,並且正在同時考慮多個機會。雖然認真的申請者可能會考 数字列表 慮如果作業很短並且涉及有趣的問題,那麼大多數優秀的候選人會拒絕不合理的長作業。 輕鬆修復 看看是否可以用技能評估或面試來代替帶回家的作業,如果您必須使用帶回家的作業,請務必牢記以下幾點: 保持簡短( 小時)。如果出於某種原因,您需要使用候選人工作 多個小時的作業,請僅將其發送給您強烈打算考慮的入圍候選人並補償他們的時間。

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