有扎实技术背景的销售助理将

例如在所售产品方面具是具有首选资格的人的示例。 如果您难以区分,只需问问自己 如果没有这个资格,候选人会无法完成他们的工作吗?如果答案是肯定的,请将其放在 最低 列表中。 其他资格,一旦他们被选中,您可以培训他们,可以在 首选 列表下。要记住的另一点是不要使最低要求过于严格,以至于不必要地排除了优秀的候选人。 例如,某人可能拥有做好工作所需的所有必要技能和证书,但只有两年而不是五年的工作经验。

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在这种情况下工作经验要求不应该成为交易破坏者。 为每个资格创建简历记分卡 有了你的类别,是时候写一份简历筛选记分卡了。这使您可以轻松地对候 哥伦比亚电话号码表 选人进行排名,并仅将那些在最低和首选类别中总体得分最高的候选人列入候选名单。 请记住,根据您的要求,可能会为不同的技能分配不同的权重(例如,在销售角色中,强大的沟通技的权重)。 因此,制作此简历记分卡对于避免以后与您的团队产生混淆或分歧至关重要。另外,一旦您创建了一个,您可以复制文档并根据不同的工作角色和部门对其进行个性化设置,以创建一系列简历筛选模板。

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投资简历筛选软件 特别是如果您正在大量招聘,快速筛选出不符合您要求的候选人。 虽然一些招聘人员认为软件并不总是正确筛选,但您可以通过设计合理的 数字列表 简历筛选清单快速解决这个问题。 例如,您可以设置算法,使没有最低要求的候选人被淘汰,满足最低要求的候选人根据他们有多少优先资格进行比较。 再次,简历筛选记分卡将帮助软件快速完成工作,并为您提供总体表现最佳的候选人的最终排名。它比自己做的简单、快速、准确得多。

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