並確保事先獲得所需的許

这也是展示公司文化的好地方,这是许多候选人认为很重要的一个经常被忽视的方面。鉴于年个人职业优先事项的调整以及对身心健康的重新关注,文化对于后时代的候选人可能会变得更加重要。即使在与候选人交谈时,也有必要解释他们角色的重要性,以及他们在您的组织中可以追求的职业发展。这将使候选人能够将您的报价视为比简单的工作变动更具战略意义的东西。

往会觉得自己像不受欢迎的

对候选人的需求敏感候选人的个人生活从未像在后世界中那样重要。了解他们是否有孩子会限制他们在一天中的某些时间有空,或者父母是否 意大利电话号码表 需要他们在家。这些需求曾经可以外包(例如,外包给日托或护士),但在大流行时期可能并不那么容易解决。因此,了解候选人的家庭生活、了解候选人的原因以及他们关注的关键领域是至关重要的。确保这些与您的组织在灵活性和您对候选人的期望方面可以提供的一致。计划入职即使每个人都在一个办公室工作,入职也是一个棘手的话题。

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前解决他们的硬件和软件

新员工在等待人力资源部在实际工作开始之要求时,往表亲。现在这可能会更加困难,因为不是每个人都可以在办公室。确保新员工获得必要的硬件,可证和批准是 数字列表 现在招聘的基本要素。进行视频通话向团队介绍新人是个好主意,就像团队咖啡会议一样。观察新员工在办公室环境中的适应情况会更容易,但在后者不在的情况下,在头几周与他们联系会很有用,以确保他们按预期适应。为应急计划板凳力量如果教会了我们什么,那就是我们自己对健康恐慌的脆弱性。

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