常長的流程 長時間的家庭作業

要求您的招聘經理創建一份簡短的文件,準確解釋他們的期望,以及他們將如何評估提交的任務。 一旦他們提交就迅速行動。如果您喜歡他們的工作,請在下一個可用的時段給他們面試。如果您不這樣做,請告訴我缺少什麼以及他們可以如何做得更好。 低俗的面試官 遲到 不出現是不行的。候選人的時間和你的一樣寶貴。面試時不可以打哈欠、看手機或上網。

確保所有的面試官都做好了充

輕鬆修復 分的準備,研究了他們會問的問題。如果這是他們第一次面試候選人,請讓他們先在其他面試中跟踪幾週,然後再開始自己進行面試。 非 考慮一下 研究揭示的這些統計數據: 如果在初次面試後 週內沒有收到回复, 的候選人會失去對公司的興趣;如果面試 南非电话号码表 後 週沒有更新, 的人會失去興趣。 當面臨冗長的招聘流程時, 的受訪者會失去興趣並尋求其他機會。 這很有趣,因為 年招聘過程的平均時間為 天。招聘不當的風險會導致組織在招聘過程中增加冗餘,並等待更長時間,直到他們做出聘用 不聘用決定。

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和盡快填補空缺職位之間進

公司面臨著在謹慎避免不良招聘行權衡。雖然小心一點總是好的,但冗長的招聘過程可能會使頂尖候選人失去競爭。 輕鬆修復 對此沒有簡單的解決方法。但是,如果您的招 数字列表 聘過程很長,並且沒有辦法讓事情更快地進行,請確保與候選人保持持續的溝通,以保持他們的興趣。 重影 缺少拒絕信 絕大多數公司從不回應。公司在招聘過程的多個階段對候選人進行隱瞞 在申請之後、預篩選電話之後、候選人完成就業前測試或帶回家的任務之後或發布採訪。

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